随着人力成本的不断增加，很多大企业都采取了劳务派遣用工方式以降低人力成本。而这种模式的出现，也出现了一些弊端，劳务派遣员工工作的积极性问题。

作为一个劳务派遣员工，自然有各种的担心，既担心劳务派遣这种方式的可靠性，又担心劳务派遣没有发展前景。今天我们就来聊一聊劳务派遣员工关心的问题，正式员工和劳务派遣员工的区别。

正式员工和劳务派遣员工的区别之一：签订劳动合同的公司不同

正式员工是直接和企业签订劳动合同

劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同。

正式员工和劳务派遣员工的区别之二：工资发放及社保公积金的缴纳

正式员工是企业直接发放和缴纳

劳务派遣员工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金

正式员工和劳务派遣员工的区别之三：福利问题

正式员工一般是享有企业本省涵盖的福利

劳务派遣员工的福利需要提前和企业商量好，按照自身的能力决定，也有很多企业对于劳务派遣员工是“同工同酬”方式。

劳务派遣员工和正式员工的区别之四：加班、休假情况

正式员工的休假和加班的费用问题都是由企业管理

劳务派遣员工的休假和加班费用是由劳务派遣公司来定。（注意：企业有义务告知派遣员工关于加班、休假的情况及核算方式）

随着劳务派遣方式的普及，很多国企、事业单位都会采取劳务派遣员工来控制编制问题，而对于劳务派遣员工来说努力工作靠自己的表现成为“正式员工”也越来越常见，所以，不管是正式工还是劳务派遣员工，都应该积极努力，为公司的发展尽自己的一份力。

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