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          正式員工和勞務派遣員工的區別

          正式員工和勞務派遣員工的區別

          • 分類:新聞資訊
          • 作者:
          • 來源:
          • 發布時間:2022-06-02
          • 訪問量:0

          【概要描述】隨著人力成本的不斷增加,很多大企業都采取了勞務派遣用工方式以降低人力成本。而這種模式的出現,也出現了一些弊端,勞務派遣員工工作的積極性問題。

          作為一個勞務派遣員工,自然有各種的擔心,既擔心勞務派遣這種方式的可靠性,又擔心勞務派遣沒有發展前景。今天我們就來聊一聊勞務派遣員工關心的問題,正式員工和勞務派遣員工的區別。

          正式員工和勞務派遣員工的區別

          【概要描述】隨著人力成本的不斷增加,很多大企業都采取了勞務派遣用工方式以降低人力成本。而這種模式的出現,也出現了一些弊端,勞務派遣員工工作的積極性問題。

          作為一個勞務派遣員工,自然有各種的擔心,既擔心勞務派遣這種方式的可靠性,又擔心勞務派遣沒有發展前景。今天我們就來聊一聊勞務派遣員工關心的問題,正式員工和勞務派遣員工的區別。

          • 分類:新聞資訊
          • 作者:
          • 來源:
          • 發布時間:2022-06-02
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          隨著人力成本的不斷增加,很多大企業都采取了勞務派遣用工方式以降低人力成本。而這種模式的出現,也出現了一些弊端,勞務派遣員工工作的積極性問題。

          作為一個勞務派遣員工,自然有各種的擔心,既擔心勞務派遣這種方式的可靠性,又擔心勞務派遣沒有發展前景。今天我們就來聊一聊勞務派遣員工關心的問題,正式員工和勞務派遣員工的區別。

          正式員工和勞務派遣員工的區別之一:簽訂勞動合同的公司不同

          正式員工是直接和企業簽訂勞動合同

          勞務派遣員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。

          正式員工和勞務派遣員工的區別之二:工資發放及社保公積金的繳納

          正式員工是企業直接發放和繳納

          勞務派遣員工是勞務派遣公司代為發放工資和繳納社保公積金

          正式員工和勞務派遣員工的區別之三:福利問題

          正式員工一般是享有企業本省涵蓋的福利

          勞務派遣員工的福利需要提前和企業商量好,按照自身的能力決定,也有很多企業對于勞務派遣員工是“同工同酬”方式。

          勞務派遣員工和正式員工的區別之四:加班、休假情況

          正式員工的休假和加班的費用問題都是由企業管理

          勞務派遣員工的休假和加班費用是由勞務派遣公司來定。(注意:企業有義務告知派遣員工關于加班、休假的情況及核算方式)

          隨著勞務派遣方式的普及,很多國企、事業單位都會采取勞務派遣員工來控制編制問題,而對于勞務派遣員工來說努力工作靠自己的表現成為“正式員工”也越來越常見,所以,不管是正式工還是勞務派遣員工,都應該積極努力,為公司的發展盡自己的一份力。

           

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